企業求人とTOEIC成績　

TOEICに取り組み、企業が求める高スコアを取って就職活動の武器にする事は大切です。
なぜなら、多くの一流企業、外資系企業がTOEICのスコアで人材の英語力を判断しているからです。

実際、社内共通語を英語としたり、英語のできる社長や幹部を募集する企業も多く、国際化に伴う英語力の必要性は求人する側にとって高まる一方です。
なぜこれほどまでにTOEICを通じて英語の能力をもつ人材が必要なのか、やはりそれは先細りする国内だけでは企業が生き残れず、どんどん海外に進出していく必要性が増しているからでしょう。

しかし、たとえTOEICスコアが９００点以上あったとしても会議や交渉といった場面で重要な会話力、交渉力はどうなのでしょうか。
英語ネイティブのクライアント相手に互角に渡りあえる能力はどう計るのでしょうか。

入社後は英語の読み書き、聞き取り、日常会話などとは別の「＋α」の能力が必要となってくるでしょう。
TOEICで好成績を出し、就職するのはまだスタート地点にすぎないのです。
企業側もTOEICスコアばかりに人材の焦点を当てていてはいけないでしょう。